Se trata de un acuerdo del Ejecutivo con el gremio respecto de la promoción de nivel, lo que significa una importante mejora en la carrera municipal de los trabajadores. “De esta manera, juntos, estamos saldando un compromiso asumido en pos del desarrollo y progreso de la trayectoria de cada uno de los agentes”, valoró el intendente tras el encuentro desarrollado en la tarde de este lunes en el Concejo Deliberante.
Con un nuevo encuentro llevado adelante entre representantes del Departamento Ejecutivo Municipal (DEM) y de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) en la tarde de este lunes, continuaron las paritarias municipales, tras lo cual el intendente Eduardo Tassano anunció el reencasillamiento de más de 3.600 trabajadores, lo que representa un hecho importante en cuanto a la carrera municipal de estos agentes.
Luego de la reunión, efectuada en el recinto del Concejo Deliberante, Tassano informó las medidas se aplicarán en septiembre, para beneficio de los trabajadores.
“Este logro tiene aplicación directa en más de 3.600 trabajadores municipales y les significa una clara mejora en su carrera municipal”, valoró Tassano. Inmediatamente, añadió que “de esta manera, juntos, estamos saldando un compromiso asumido en pos del desarrollo y progreso de la trayectoria de cada uno de los agentes”.
En este contexto, se especificó que se acordó la reglamentación del procedimiento para las futuras promociones, lo que contemplará la formación del agente municipal, la capacitación, el desempeño y la permanencia en el nivel. “A futuro, las promociones van a contemplar todo el esfuerzo que los agentes hacen en formarse y capacitarse”, ponderó el intendente.
“Así, seguimos avanzando en este norte que nos propusimos desde el inicio de la primera gestión, que consiste en capacitar y formar a los agentes municipales. Esto no sólo representa modernización, sino que se lleva adelante con el objetivo final de mejorar la atención a cada uno de nuestros vecinos”, arguyó Tassano.
Seguidamente, valoró el trabajo mancomunado “con la AOEM y con la gran familia municipal” a fin de continuar prestando mejoras en los servicios a la ciudadanía: “Como lo decimos siempre: la Municipalidad es servicio; estamos para servir. Y este tipo de avances también hace a la ciudad amigable que propiciamos y por la que trabajamos junto a nuestros agentes y con la representación del sindicato”, agregó.
En ese marco, se especificó que las medidas se aplicarán para los niveles que no sean cargos de conducción (quedan exceptuados los jefes de División, jefes de Departamento y directores).
Finalmente, otro de los acuerdos consistió en que, en virtud de la antigüedad del escalafón actual, se planifica a futuro una nueva versión moderna de desarrollo de la carrera municipal que incluya nuevos agrupamientos, niveles y modalidad de promoción, “en lo cual seguiremos trabajando durante los próximos meses”, finalizó el intendente.
